Fiscalité épargne salariale

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Comment ça marche ?
L’abondement : la solution pour optimiser le résultat de votre entreprise avant la fin de l’année
Abondement ou prime de fin d’année ?

Comment ça marche ?

L’épargne salariale est un dispositif d’épargne pour vous⁽¹⁾v, vos salariés et votre conjoint-collaborateur ou associé.

Cette solution se matérialise à travers 2 plans d’épargne : le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne retraite collectif (PERCOL).

Ces deux plans possèdent des objectifs complémentaires :

Objectif épargne : le PEE permet la constitution d’une épargne à moyen terme puisque les sommes investies sont bloquées pendant 5 années (hors 9 cas de déblocage).

Objectif retraite : le PERCOL permet à chaque épargnant de se constituer un capital disponible à la retraite (hors 6 cas de déblocage dont l’achat de sa résidence principale).

PEE et PERCOL sont donc des solutions fiscalement avantageuses vous permettant d’englober plusieurs types de versement, dont l’abondement de l’entreprise.

L’abondement : la solution pour optimiser le résultat de votre entreprise avant la fin de l’année

Les PEE et PERCOL permettent à votre entreprise de compléter jusqu’à 300 %⁽²⁾ vos versements et ceux de vos salariés grâce à une somme appelée abondement.

À titre d’exemple, avec un taux d’abondement fixé à 200 %, si un de vos salariés verse 100 € sur son PEE, le complément de votre entreprise sera de 200 €.

C’est donc un réel coup de pouce financier à l’effort d’épargne personnel.

Côté entreprise, l’abondement est entièrement déductible de votre assiette d’imposition, ce qui réduit par conséquent vos futurs impôts.

Autre avantage, l’abondement est exonéré de charges fiscales et sociales pour les entreprises de moins de 50 salariés et à la CSG/CRDS de 9,7 % pour les épargnants.

Privilégiez donc l’épargne salariale à travers l’abondement plutôt que le versement de primes individuelles de fin d’année.

Abondement ou prime de fin d’année ?

Vous pouvez réaliser des économies substantielles avec la mise en place d’un abondement dans votre entreprise.

En effet, l’abondement vous coûtera moins cher qu’une prime classique et rapportera plus d’épargne à vos salariés.

Comparaison entre une prime classique et une prime d’abondement de 1 000 € pour une entreprise de moins de 50 salariés.

Pourquoi choisir l’épargne salariale plutôt qu’une prime ?

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Mentions légales et informatives

⁽¹⁾ Si vous employez 1 à 250 salariés.

⁽²⁾ Taux d’abondement est décidé par le chef d’entreprise dans la limite de 8 % du PASS pour le PEE et 16 % du PASS pour le PERCOL. Un versement personnel est nécessaire pour déclencher l’abondement.