Retraite : les Français inquiets face à un avenir incertain

La retraite est au cœur des préoccupations des Français, comme le révèle le baromètre Odoxa – Groupama sur « Les Français et la retraite », publié en juillet 2024⁽¹⁾. En effet, 63% des actifs estiment que leur niveau de vie à la retraite sera insuffisant pour couvrir leurs besoins⁽¹⁾.

Un sentiment d’inquiétude accentué face à un système de retraite par répartition sous tension, marqué par un déséquilibre croissant entre actifs et retraités, et des réformes successives visant à allonger la durée de cotisation. Depuis la promulgation de la dernière réforme⁽²⁾ repoussant l’âge légal de départ à 64 ans, 7 Français sur 10 (69%) estiment ne pas avoir une vision plus claire de ce que sera leur future retraite.

Préparation de la retraite : anticiper pour sécuriser l’avenir

Un constat qui conduit les actifs à prendre conscience qu’ils doivent préparer eux-mêmes leur retraite, pour ne pas dépendre uniquement du système collectif. Pour 9 Français sur 10 interrogés (91%), il est essentiel de commencer dès aujourd’hui à se constituer une épargne-retraite individuelle, en plus de leur pension retraite, pour pouvoir disposer d’un niveau de pension suffisant au moment de leur départ à la retraite⁽¹⁾. 46% d’entre eux se disent même prêts à épargner plus pour améliorer leurs revenus⁽¹⁾.

Pourtant, souvent par manque d’information ou de moyens, seule une minorité d’entre eux semble pour l’heure réellement passer à l’action : moins d’un tiers des actifs (26%) ont déjà commencé à mettre de l’argent de côté pour leur retraite⁽¹⁾.

Les attentes des salariés vis-à-vis de leur entreprise

Dans ce contexte, une large majorité des salariés estiment que leur entreprise a un rôle essentiel à jouer dans la préparation de leur retraite et attendent d’elle des solutions concrètes pour les aider à anticiper cette étape clé de leur vie.

Percevant leur employeur comme un interlocuteur de confiance sur ce sujet (44%)⁽¹⁾, ils sont 79% à attendre qu’il les informe sur la retraite⁽¹⁾, et 74% à penser qu’il devrait les accompagner dans la préparation financière de leur retraite⁽¹⁾.

Ils plébiscitent en particulier des dispositifs d’épargne retraite simples, efficaces et adaptés à leur situation financière, pour sécuriser leur avenir et maintenir leur niveau de vie : 75% souhaitent que leur entreprise effectue des versements pour leur retraite via un PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire) ou un PERCOL (Plan d’Épargne Retraite Collectif)⁽¹⁾.

Dirigeant, cette prise de conscience collective vous offre une opportunité unique d’agir : celle de répondre à une attente forte, avec des solutions adaptées aux besoins de vos collaborateurs.

Comment votre entreprise peut-elle aider vos salariés à préparer leur retraite ?

Pouraccompagner vos salariés dans la préparation financière de leur retraite,vous pouvez mettre en place au sein de votre entreprise un dispositif d’épargne salariale, tel qu’un Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL). Le PERCOL est un outil particulièrement efficace pour aider vos salariés à se constituer un capital retraite,d’autant que nombreux sont ses avantages :

• Un cadre social et fiscal avantageux à l’entrée : à court terme, les versements volontaires effectués par vos salariés sur leur PERCOL peuvent être déductibles de leur assiette d’imposition sur le revenu⁽³⁾.

• Une flexibilité au moment du départ à la retraite : le PERCOL permet à vos salariés de récupérer leur épargne sous forme de rente ou de capital⁽⁴⁾.

• Des possibilités de déblocage anticipé pour répondre à des besoins de vie importants : certains événements, comme l’achat d’une résidence principale ou un accident de la vie⁽⁵⁾, permettent un accès anticipé aux fonds.

• Une optimisation des primes : vos salariés peuvent épargner tout ou partie de leurs primes d’intéressement, de participation ou de partage de la valeur dans leur PERCOL. Pour maximiser l’impact des primes distribuées et booster l’effort d’épargne de vos salariés, vous pouvez abonder ces primes.

Accompagner vos salariés dans la préparation de leur retraite : un levier d’attractivité pour votre entreprise

Mettre en place un dispositif d’épargne retraite tel qu’un PERCOL représente certes un investissement initial, mais celui-ci peut être largement optimisé par l’abondement. En tant qu’employeur, vous pouvez fixer le montant que vous souhaitez verser en complément de l’épargne de vos salariés. Ce montant est déductible des charges sociales et fiscales, ce qui limite son coût global.

Au-delà, accompagner vos salariés dans la préparation de leur retraite représente un investissement stratégique pour votre entreprise. Bien plus qu’un simple avantage social pour vos salariés, cet accompagnement vous permet de :

• Gagner en productivité : délestés de ce qu’ils peuvent considérer comme une contrainte, vos salariés sont moins stressés face à l’avenir. Ils peuvent alors se concentrer pleinement sur leur métier et les missions que vous leur confiez.

• Augmenter la confiance de vos salariés en votre entreprise : se sentant soutenus, vos salariés sont davantage enclins à vous faire confiance, ce qui a un impact tangible sur les performances de votre entreprise.

• Renforcer la motivation et la fidélisation de vos salariés : valoriser vos salariés permet d’accroître leur satisfaction et leur reconnaissance envers votre entreprise, ce qui renforce leur engagement et leur fidélité. 65% des salariés considèrent qu’une entreprise prouvant à ses salariés que leur avenir est important pour elle fidélise ses talents⁽¹⁾.

• Valoriser votre marque employeur : agir concrètement pour l’avenir de vos salariés contribue à améliorer l’image de votre entreprise, en interne pour les fidéliser, et à l’externe pour attirer de nouveaux talents. En effet, 66% des salariés estiment qu’une entreprise proposant des dispositifs d’épargne retraite est plus attractive⁽¹⁾.

• Améliorer votre RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) : en soutenant vos salariés dans cette étape cruciale de leur vie, vous affirmez votre rôle sur le plan social et répondez à une attente sociétale forte, pour 67% des salariés⁽¹⁾.

• Renforcer la compétitivité de votre entreprise : en fidélisant vos salariés, vous diminuez les coûts liés au turnover, favorisez la stabilité de vos équipes et optimisez la performance globale de votre entreprise.

Autant de bénéfices qui font de la retraite un levier d’attractivité puissant pour votre entreprise, dont il serait dommage de vous priver !