Assurance homme-clé ou femme-clé

Les avantages de l'assurance homme-clé ou femme-clé

Une protection sur-mesure
En cas de perte totale d'autonomie, d'incapacité temporaire, d’invalidité permanente ou de décès.
Un tarif adapté
La cotisation, payée par l’entreprise, est établie en fonction du profil de l’homme-clé (âge, profession...).
Une fiscalité avantageuse
Les cotisations relatives au contrat sont chaque année déductibles des charges d’exploitation.

À qui s'adresse cette offre ?
À l’ensemble des entreprises⁽¹⁾ composées au minimum de 2 personnes, dont l’une est l’homme-clé/la femme-clé : le dirigeant d’entreprise et au moins un salarié.
Ce peut être par exemple un collaborateur détenant un savoir-faire indispensable ou un dirigeant effectif dans une petite ou moyenne entreprise.
Dans quel cas s'applique cette offre ?
L’assurance homme-clé s'applique lors de l’indisponibilité imprévisible d’hommes-clés de l’entreprise (arrêt de travail à la suite d’un accident ou d’une maladie, décès, invalidité) entraînant une perte d’exploitation (diminution du chiffre d’affaires, frais supplémentaires) et nuisant à la bonne marche de l’entreprise.

Les garanties principales de l'assurance homme-clé ou femme-clé

Anticiper les conséquences financières :

L’assurance homme-clé ou femme-clé permet de faire face aux conséquences financières consécutives au décès ou à la perte totale et irréversible d’autonomie grâce au versement d’un capital à votre entreprise.

Calculer le montant du capital :

Le montant du capital versé à votre entreprise est calculé à partir du chiffre d'affaires, de la marge brute et de la contribution de l’homme-clé/de la femme-clé au chiffre d’affaires.

Les garanties complémentaires de l'assurance homme-clé ou femme-clé pour protéger votre entreprise

L’assurance homme-clé ou femme-clé propose également des garanties optionnelles en cas d’incapacité temporaire totale professionnelle à la suite d’un accident ou d’une maladie :

Le versement à votre entreprise d’indemnités journalières, après une franchise de 90 jours, permettant de rémunérer un remplaçant ;

Le remboursement à votre entreprise de frais supplémentaires d’exploitation liés au remplacement de l’homme-clé/de la femme-clé : formation d’un remplaçant, cabinet de recrutement ou prestataire extérieur.

En cas d’invalidité permanente et totale de ce collaborateur clé, à la suite d’un accident ou d’une maladie, pour un taux d’invalidité égal ou supérieur à 66 %, le capital souscrit est versé à votre entreprise.

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