Assurances Entreprises de Services du Numérique (ESN)

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Pourquoi choisir Groupama pour assurer votre entreprise de services du numérique (ESN) ?

Pour prévenir les risques professionnels
Passer plusieurs heures assis devant un écran d’ordinateur peut entraîner des lombalgies et une fatigue visuelle.
Pour booster l’attractivité de votre ESN
Mon secteur est en tension, je peine à recruter des profils qualifiés, peu nombreux et très courtisés.
Pour sécuriser votre ESN face aux impayés
L’un de mes clients est en défaut de paiement : l’opération de recouvrement s’avère complexe et la trésorerie de mon entreprise est mise à mal.

Des assurances collectives pour vous, dirigeant salarié d’ESN, et vos salariés

Réduire les situations à risques, améliorer les conditions de travail, booster l’attractivité de votre entreprise face aux difficultés de recrutement… Dans le secteur du numérique et de l’informatique, respecter vos obligations d’employeur en préservant la santé et la sécurité de vos salariés est indispensable. Les motiver et les fidéliser en assurant leur avenir aussi. Qu’il s’agisse de santé, de prévoyance, de prévention des risques professionnels, d’épargne salariale ou de retraite, Groupama vous accompagne pour protéger vos salariés avec une gamme de contrats d’assurances collectives adaptées aux exigences de vos métiers.

Troubles musculo-squelettiques et/ou visuels, stress, épuisement… Nombreux sont les risques physiques et psychosociaux auxquels sont exposés vos salariés dans l’exercice de leur métier. La mutuelle entreprise et l’assurance prévoyance entreprise de Groupama prévoient la prise en charge des frais de soins adaptés à leurs maux et besoins ainsi que l’indemnisation de leurs arrêts de travail.
Vos salariés peuvent se rendre au travail sereinement. Quelle que soit la formule choisie, la mutuelle entreprise et l’assurance prévoyance entreprise de Groupama donnent accès à une gamme variée de garanties et de services leur permettant de faire plus facilement face aux aléas de la vie quotidienne : Mon kiosque santé, Groupama Assistance, Relaimoi, Les gestes qui sauvent, Pack prévention Médecines douces et santé au quotidien…
Votre secteur est en tension, vous peinez à attirer des profils qualifiés et à fidéliser vos salariés ? Faites la différence en boostant leur package de rémunération, tout en bénéficiant d’exonérations de forfait social⁽¹⁾, grâce à une solution simple à mettre en œuvre : l’épargne salariale. Leur permettre de se constituer un supplément de retraite ou d’optimiser leur rémunération⁽²⁾ via un accord d’intéressement est un bon moyen de les motiver durablement.
Comment expliquer à vos ingénieurs, techniciens ou chefs de projet le cadre et le contenu de leur protection sociale complémentaire ? Votre chargé d’affaires Groupama peut vous aider à animer des réunions d’information pour répondre à leurs interrogations, et ainsi vous permettre d’être en phase avec la règlementation du secteur du numérique, complexe et en constante évolution.

À savoir

Le 29 juin 2023, l'Assemblée nationale a adopté en première lecture, le projet de loi transposant l'Accord National Interprofessionnel (ANI) sur le partage de la valeur en entreprise, conclu en février 2023 entre les syndicats et le patronat. Selon ce projet de loi, à partir de début 2024, les entreprises de 11 à 49 salariés devraient mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur dès lors qu’elles sont profitables (bénéfice net fiscal d'au moins 1% de leur chiffre d’affaires pendant trois années consécutives). Il pourra s'agir d'un dispositif de participation, d’intéressement, d’un abondement dans un plan d’épargne salariale ou d'une prime de partage de la valeur (PPV). Les entreprises de plus de 50 salariés devraient quant à elles prévoir une meilleure prise en compte des résultats exceptionnels ainsi que l'ouverture de négociations des dispositifs de partage de la valeur au sein de chaque branche professionnelle d'ici le 30 juin 2024.

Pros, TPE & Entreprises
Assurances collectives
Certains événements impondérables peuvent fragiliser la vie et les revenus de vos salariés. D’autres, plus prévisibles comme la retraite, peuvent être anticipés. Qu’il s’agisse de santé, de prévoyance, d’épargne salariale ou de retraite, permettez à vos salariés d’envisager l’avenir sereinement avec les contrats d’assurances collectives Groupama.
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Assuré Groupama

Dans le secteur des Entreprises de Services du Numérique (ESN), il existe des obligations règlementaires en matière de protection sociale. À l’issue d’un bilan personnalisé de vos besoins et de ceux de vos salariés, votre chargé d’affaires Groupama vous aide à déterminer le niveau de couverture le plus adapté en termes de prévention, santé, prévoyance, épargne et retraite.

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Une protection individuelle pour vous, dirigeant non salarié d’ESN, et vos proches

À la tête d’une entreprise d’hébergement ou de traitement de données, d’un bureau d’études techniques ou d’un cabinet d’ingénieurs conseils, vous avez de grandes responsabilités et êtes personnellement exposé à de nombreux risques, inhérents à votre secteur d’activité. Votre chargé d’affaires Groupama, accompagné d’une équipe de spécialistes, se tient à vos côtés pour assurer votre protection et celle de vos proches avec une couverture d’assurances adaptée à vos besoins : complémentaire santé, arrêt de travail, invalidité, chômage, gestion de votre épargne ou de votre patrimoine...

En déplacement professionnel, vous êtes victime d’un accident de la route, êtes hospitalisé et incapable de poursuivre votre activité du fait de votre arrêt de travail ? Avec l’assurance prévoyance Groupama, vous percevez des indemnités journalières selon le montant et la durée de versement choisis.
Indispensable à votre entreprise, un souci de santé peut perturber la gestion de votre ESN. La mutuelle santé Groupama et ses garanties d’assistance prévoient la prise en charge de vos frais de santé et vous accompagnent dans chaque moment de vie.
En tant que dirigeant, vous, votre conjoint collaborateur ou conjoint associé pouvez préparer votre retraite tout en bénéficiant de solutions fiscalement avantageuses.⁽³⁾ Les versements que vous réalisez sur votre PERIN sont déductibles de votre assiette d’imposition⁽⁴⁾.

A savoir

Dirigeant salarié, si vous employez moins de 250 salariés, vous bénéficiez de l’ensemble du dispositif d’épargne salariale mis en place au sein de votre entreprise, au même titre que vos salariés. Si vous employez plus de 50 salariés et que vous remplissez les conditions de la participation obligatoire, Groupama vous accompagne dans la mise en place d'un accord de participation. Les accords d’entreprise sont personnalisables en fonction de vos besoins et de ceux de vos salariés.
Dirigeant non salarié, vous bénéficiez de la part excédentaire de la réserve de participation obligatoire si votre entreprise compte moins de 250 salariés⁽⁵⁾, ou seulement de la participation volontaire si votre entreprise compte moins de 50 salariés⁽⁶⁾.

Pros, TPE & Entreprises
Assurances chef d'entreprise
Complémentaire santé, arrêt de travail, invalidité, chômage, gestion de votre épargne ou de votre patrimoine… Groupama vous accompagne et vous conseille sur les différentes solutions qui s’offrent à vous en fonction de votre statut juridique.
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A savoir

Que vous soyez à la tête d’une entreprise informatique, d’un cabinet de conseils en technologie, d’un bureau d’études techniques ou bien d’un portail Internet, vos revenus peuvent fluctuer selon vos commandes. Groupama vous propose de cotiser à votre rythme sur votre PERIN ou votre PERCOL, en versements libres, pour préparer au mieux votre retraite.

La protection de votre ESN contre le risque d’impayés

Les pénuries de matières premières, la hausse des prix et le manque de main d’œuvre font peser de nombreuses incertitudes sur votre entreprise de services du numérique, vos fournisseurs et clients. En résultent des arrêts de production, des livraisons retardées ou non honorées, des retards ou des défauts de paiement, qui augmentent le risque de défaillance de votre ESN. Pour vous en prémunir et ne pas mettre votre activité en péril, anticipez les risques et protégez votre poste client avec l’assurance-crédit.

L’assurance-crédit pour les entreprises de services du numérique

Dans le cadre du développement de vos activités, vous accordez des délais de paiement à vos clients, au risque de subir des retards de paiement ou même des impayés, pouvant mettre à mal votre trésorerie ? L’assurance-crédit Entreprise protège votre poste clients.

Pros, TPE & Entreprises
Assurances entreprise
L’activité de votre entreprise est exposée à un ensemble de risques pouvant en impacter la bonne marche. Groupama vous propose des garanties correspondant à vos besoins, au service de la pérennité de votre activité.
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Entreprises
Assurance-crédit entreprise et caution
Développez sereinement votre activité en sécurisant votre trésorerie contre les impayés ainsi que les retards de paiement.

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Entreprises
Assurances pour PME et ETI
Assurances obligatoires, assurances collectives, assurance-crédit… Groupama, expert de solutions d’assurance pour PME et ETI, vous accompagne tout au long de la vie de votre entreprise pour la protection et la pérennité de votre activité.
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Groupama vous conseille sur les spécificités du secteur du numérique

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Mentions légales et informatives

Pour les conditions et les limites des garanties et des services présentés, se reporter au contrat ou voir auprès de votre conseiller Groupama.

⁽¹⁾ Pour les entreprises de moins de 50 salariés. Une déduction des charges imposables est également possible sous certaines conditions dans la limite de certains plafonds pour l’ensemble des entreprises.

⁽²⁾ En bénéficiant d’exonérations d’impôt sur le revenu et d’exclusions d’assiette de cotisations sociales dans la limite des plafonds, sous réserve du principe de non-substitution des contributions de l’employeur aux garanties collectives et dispositifs d’épargne salariale, qui ne se substituent pas à d’autres éléments de rémunération soumis à cotisations en application de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale et versés au cours des douze derniers mois (BOSS rubrique PSC §60 et 70).

⁽³⁾ Sous certaines conditions dans les seules entreprises comptant entre 1 et 249 salariés et dans la limite d’un plafond.

⁽⁴⁾ Sauf option contraire de votre part.

⁽⁵⁾ Selon l’article L3324-2 du Code du travail.

⁽⁶⁾ Selon l’article L3323-6 du Code du travail.