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Notre raison d’être « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance » s’applique autant pour nos clients/sociétaires que pour nos collaborateurs.

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, votée depuis le 1er août 2018, intègre l’obligation de publier un index pour l’égalité femmes-hommes mesurant entre autres les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein des entreprises.

L’index de l’égalité femmes-hommes de Groupama Grand Est est de 80 points sur 100 en 2023, score qui témoigne de la volonté de Groupama de mettre en place des actions concrètes en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

Cet Index sa calcule chaque année en cumulant les notes sur 5 indicateurs :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40

• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20

• Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 10/15

• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés les mieux payés de l’entreprise : 0/10
  
  

Indicateurs complémentaires :

• Écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants : 25% de femmes

• Écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 17% de femmes .

Des objectifs de progression de l'index ont été définis :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40

• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés les mieux payés de l'entreprise : 5/10

Pour les atteindre, Groupama Grand Est consacre depuis plusieurs années une enveloppe destinée à la résorption des écarts salariaux entre les femmes et les hommes. En parallèle, la démarche menée en matière de GPEC/GEPP permet l'accompagnement des parcours professionnels de l'ensemble des collaborateurs, et en particulier, l'évolution professionnelle de nos collaboratrices qui représentent 2/3 de nos effectifs.

Groupama Grand Est s’engage dans la qualité de vie au travail et dans le bien-être de ses collaborateurs avec une politique RH active en lien direct avec les partenaires sociaux : intéressement, télétravail, temps de travail et propose également des activités de cohésion.
L’objectif de l’entreprise est d’accompagner chaque collaborateur dans le développement de ses compétences en les accompagnant tout au long de leur carrière, avec plus de 80 000 heures de formation dispensées chaque année.

Groupama Grand Est attache une importance particulière à l’intégration de nos futurs collaborateurs. Cette phase d’intégration doit vous permettre de créer une relation solide avec votre environnement de travail, vos collègues et avec le management de l’entreprise. Des parcours de formation spécifiques sont construits pour accompagner chacun dans ses nouvelles fonctions, avec par exemple un parcours dédié, en alternance, aux nouveaux commerciaux de plus de 4 mois et demi.

Pour accompagner les jeunes dans leur cursus de formation, l’entreprise recrute chaque année des jeunes en contrats en alternance (apprentis ou contrat de professionnalisation) et propose des stages dans de nombreux secteurs.

Des restaurants d’entreprise ou des tickets restaurant, prise en charge partielle de la complémentaire frais de soins, participation aux frais de transport, des avantages assurances, un comité d’entreprise actif, des événements de cohésion …