Groupama Nord Est recrute

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit des modalités pour étudier l’égalité professionnelle.

Ce sujet de l’égalité professionnelle a toujours été une préoccupation de GROUPAMA NORD EST et fait régulièrement l’objet de suivis ainsi que d’actions.

Ainsi, conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, GROUPAMA NORD EST doit établir un index égalité Femmes Hommes visant à étudier les 5 indicateurs suivants :

N°1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)

N°2. L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 points)

N°3. L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 points)

N°4. Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)

N°5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés les mieux payés de l’entreprise (10 points)


De plus, la loi du 24 décembre 2021, visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, instaure, à compter du 1er mars 2022, dans les entreprises d’au moins 1000 salariés la publication d’un nouvel indicateur relatif aux écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.



Les résultats par indicateur pour Groupama Nord Est sont les suivants :

Pour l’index égalité Femmes Hommes :
• Indicateur N°1 : 36 points
• Indicateur N°2 : 20 points
• Indicateur N°3 : 15 points
• Indicateur N°4 : 15 points
• Indicateur N°5 : 5 points

Soit un total de 91/100.


Pour l’indicateur relatif aux cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes :
• Cadres dirigeants :
Femmes : 16.4%
Hommes : 83.6%

• Membres des instances dirigeantes :
Femmes : 16.4%
Hommes : 83.6%