EMPLOYEUR RESPONSABLE ET ENGAGÉ

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET ÉGALITÉ DES CHANCES

Chaque collaborateur bénéficie d'une politique d'intégration et de formation rigoureuse à son arrivée, mais il se voit également proposer des formations individuelles et collectives tout au long de sa carrière. En effet, nous mettons tout en œuvre pour assurer continuellement le développement des compétences des collaborateurs, avec une politique de mobilité interne volontariste se traduisant chaque année par une centaine de mobilités fonctionnelles.

Nos points forts

230 embauches en CDI chaque année !
76 alternants en contrat d’apprentissage favorisant l'insertion des jeunes
Index d'égalité Femmes/Hommes de 91/100

L'index d'égalité femmes-hommes

Groupama Rhône-Alpes Auvergne agit concrètement pour l'égalité professionnelle.

L'index de l'égalité femmes-hommes confirme l'efficacité des mesures mises en place depuis de nombreuses années par l'entreprise.

L'index est composé de 5 indicateurs, voici pour chacun d'eux, notre note sur le maximum possible au titre de l'année 2024.

- Indicateur écart de rémunérations : 36/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés de maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Total : 91/100

Instances Dirigeantes	% de femmes	% d'hommes
Membres du Comité de Direction	29	71
Collaborateurs avec le statut Cadre de Direction	38	62

Qui mieux que les commerciaux pour recruter les nouveaux commerciaux ?

Groupama Rhône-Alpes Auvergne a lancé un nouveau processus de recrutement pour les commerciaux, en incluant des collaborateurs issus du réseau commercial aux entretiens d’évaluation des candidats.

Celui-ci peut ainsi se projeter dans la réalité du métier à travers des mises en situation et avoir une vision claire du poste.

Nous proposons une grande diversité de métiers au sein de Groupama Rhône-Alpes Auvergne

Les métiers commerciaux pour notre réseau direct :
- Dans l’une de nos 311 agences, sur nos départements ou à distance
- Sur différents marchés : Particuliers/Retraités, Professionnels, Agricole, Entreprises, Collectivités & Grandes Associations
Les métiers assurantiels pour notre réseau direct ou courtage :
- Souscription, Indemnisation, Prévention…
Les Fonctions Supports :
- Finance/Comptabilité, Ressources Humaines, Communications, Marketing, Data, Informatique, Immobilier, Logistique.

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